電気工事業界で働いたことのない人材を採用するためには、情報発信に工夫が必要です。
この記事では、
について解説していきます。
◆ 電気工事経験者の採用をお考えの方は、《経験者採用》ベテラン電工はどんな会社に転職したいと思うのか？の記事をご覧ください！
電気工事業界未経験の人材を採用するメリット
電気工事業界未経験の人材を対象として採用活動を行うメリットは、以下のとおりです。
・年齢が若い人材を採用しやすい
・長期的な活躍が期待できる
・自社独自のやり方に不満を抱きにくい
以下で、詳しく解説します。
年齢が若い人材を採用しやすい
若くして電気工事業界に興味を持つ人材の中には、他業種からの転職を考えている人も多くいます。
業界経験を不問にしておくことで間口が広がり、若い人材を採用しやすくなります。
長期的な活躍が期待できる
未経験の業種への転職を希望する人材は、「入社した会社で一人前になりたい」という意識を持つことが多いです。
しっかりと教育すれば、長期的な活躍が期待できます。
自社独自のやり方に不満を抱きにくい
業界経験がない人材は、他社のやり方を知らない分、企業によって進め方が異なる業務にも不満を抱きにくいです。自社の働き方に馴染みやすい人材であると言えるでしょう。
電工のタマゴに好かれる企業の特徴
電気工事未経験者はどんなところを見て入社する企業を選ぶのか、ご紹介していきます。
真似できそうなところはぜひ取り入れて、採用確率を高めましょう！
資格取得支援制度がある
資格取得支援制度とは、業務に必要な資格の取得費用を企業が負担する制度です。
電気工事業界で活躍するためには、第二種電気工事士など、取得するべき資格があります。
試験の受験費用や、テキスト代、工具代等を負担してくれる企業は、未経験者にとって心強く映ります。
資格取得支援制度を設けることによって、スキルアップを後押ししてくれる企業であると印象付けることができます。
教育体制がしっかりしている
未経験者は、電気工事業界に憧れを抱く一方で「本当に自分にできるのかな」「ちゃんと教えてもらえなかったらどうしよう」など、不安も多く抱えています。
そんなとき、教育体制がしっかりと整っていることがわかる企業は、とても魅力的に映ります。
例えば、求人票を書く際や面接の際に「慣れるまで先輩が一対一で教えます」など、手厚くサポートすることを説明しておけば、未経験者に安心感を抱かせることができます。
昔は「見て覚える」が当たり前でしたが、今の時代は丁寧に指導をしている企業が多くなっています。採用競争に勝ち抜くため、教育体制はしっかりと整えておきましょう。
お休みや給与などの条件が明確
未経験者の採用を行う際に意識したいのは、求人票を作成する際、数字や具体例を用いて条件を詳しく記載することです。
お給料がいくらもらえるのか、お休みは何日とれるのかなどの待遇面は誰もが気になることですが、求職者からは質問しにくいことでもあります。
そのため、自社の待遇については求人票に詳しく記載しておきましょう。下の記載例もご参考ください。
休日の記載例
・休日：土・日・祝(月1回ほど休日出勤が発生することがありますが、代休が取得できます)
・休日：シフト制週休2日(1ヶ月前に希望の休日を聞き、シフトを作成します)
・休日：日・祝(子どもの入学式など家族行事の際は有給が取りやすい環境です)
月収の記載例
・月給25万円＋賞与年1回(昨年の賞与実績は平均30万円)＋残業代
・月給25万円＋資格手当(二種電工を取得すれば月5千円)＋残業代
※ 給与の場合、基本給以外に支給している手当があればできる限り詳しく記載しましょう。収入イメージをつかみやすくなり効果的です！
記載例のとおり、実際に入社した際の生活がイメージできるよう、細かい条件も補足するのが理想的です。
未経験を育成した実績がある
過去に未経験入社した人材が立派に活躍している実績があると、未経験者は安心感と親近感を抱きます。
育成実績がある場合は、積極的に求人票やホームページ、面接などでPRしましょう。
会社の雰囲気がいい
未経験者は業界の知識がないため、仕事内容よりも会社の雰囲気を重視する事があります。
「この会社ならやっていけそう」「優しい人が多いし、なんだか楽しそう」など、ポジティブな感想を抱かせるように工夫することも大切です。
例えば、社内の雰囲気がわかるように、社員の写真を公開したり、ホームページ内にブログを設けて、普段の様子をアップするのも効果的です。
まとめ
競争が激化する電気工事業界の採用。勝ち抜くためには情報発信に工夫が必要です。
未経験者が自社で働くイメージを持てるよう、なるべく多くの情報を、クリアに、わかりやすく公開することが大切です。
皆さんの採用活動がうまくいくことを願っています！
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