会社づくり建設業(現場仕事)は有給休暇がない！？46%が「全く取れない」回答も
建設業（現場仕事）の有給休暇取得率を政府調査とSNSアンケートの2つの角度からご紹介します。また、有給休暇の法制度についても簡単に解説します。
法律
会社づくり
会社づくり【社労士監修】職人を雇用後、見込んだ能力が無かったら減給できる？能力を適切に評価する方法は
職人を採用する際、面接のみで能力を測るのは難しいことです。社員を雇用した後、給料を下げることはできるのか？また、能力に見合った給料を決定するにはどうしたらいいかを解説していきます。
会社づくり建設業パワハラ撲滅マニュアル｜パワハラ発生後の対処・解決に向けて
建設業界のパワハラを撲滅するためのマニュアル。パワハラ発生～解決編として、パワハラ相談発生から解決までの行動手順を順を解説します。 パワハラの相談件数は年々増加しています。万が一の時に備えて、対応策を今から考えておきましょう。
会社づくり建設業パワハラ撲滅マニュアル｜パワハラ6要素と防止策編
建設業界のパワハラを撲滅するためのマニュアル。パワハラ入門～防止編として、パワハラ6つの定義の解説から、建設現場で起こってしまいやすいパワハラの例、具体的な防止策を紹介し、パワハラについての基本知識と予防法が身につくよう解説します。
会社づくり【シンプル解説】インボイス制度とは？建設業・一人親方視点で解説！
インボイス制度は、2023年10月から実施される消費税に関する新制度。建設業では一人親方などの免税事業者と、免税事業者と直接取引をしている企業に関係のある制度です。なるべくシンプルに制度の仕組みや建設業界への影響・デメリットを解説します。
会社づくり【2023年4月】残業代の計算が変わった！？法定割増賃金引き上げを解説
2023年4月から、中小企業の時間外労働（残業）に関する法律が変わり、残業代の計算方法が一部変更になりました。この記事では、具体的な計算例も交えつつ、なるべくわかりやすく改正後の残業代計算の変更点を解説していきます。
会社づくり【社労士監修】従業員の手当減額は難しい？関連法律を解説！
会社の業績が振るわず、支出を見直す際、従業員の手当の減額を検討することがあるかもしれませんが、従業員の手当の減額は原則的にできません。なぜ手当の減額ができないのか、法的な見解をかみ砕いて解説していきます。
会社づくり2022年10月~の最低賃金を全国一覧表でチェック！昨年比31円増
北海道 889 30 920 31青 森 822 30 853 31岩 手 821 30 854 33宮 城 853 30 883 30秋 田 822 30 853 31山 形 822 30 854 32
会社づくり【社労士監修】建設業の残業時間上限規制撤廃2024年から…改正内容をチェック！
残業時間の上限規制が変わる！？ 労働基準法の改正により、2024年から建設業の残業時間に上限が設けられます。他の業種等では2019年4月からすでに上限が設けられていますが、建設業ほか一部の業種や業務では猶予が設けられていました。その...