職人採用のコツ「ブラック企業の求人」と勘違いされる特徴6選と対策
ブラック企業に対する警戒心 「ブラック企業」とは、法令に反する働き方の強制やハラスメントの横行など、雇用者にとって働く環境が悪く、離職が起こりやすい企業のこと。今ではすっかり定着した言葉です。 「ブラッ...
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職人採用のコツ
職人採用のコツ週休二日制と完全週休二日制は大違い！？知っておきたい週休制のルール
週休表記はちゃんと覚えないと損かも 求人を作成する際や面接の際、自社の週休についてどのように説明しているでしょうか？ 週休の表記は複雑で、週休一日制、週休二日制のほか完全週休二日制という制度もあります。 ルールは...
職人採用のコツ「厚待遇」を求人に書くとロクな人材が来ない！？求人都市伝説を検証
求人に「待遇の良さ」を書く不安 求人を募集する時、あなたの会社の一番のウリだと思うことは何でしょうか？ 「技術力」や「やりがい」。それとも、「高収入」や「休みが多いこと」でしょうか。 求人を作るときに、企業様がよく誤解さ...
職人採用のコツ書いたら逆効果！？求人の価値を下げるネガティブワード6つ
逆効果になってしまう会社PR 求人を出すとき、会社PRを書く欄が設けられていることがあります。 何を書くかを考えるのはただでさえ難しいですが、良かれと思って書いたPRが逆に求職者にネガティブな意味にとらえられ、応募の妨げになっ...
職人採用のコツ求人は最低3ヶ月前から出すべき！？その理由を解説！
求人を出すタイミングって？ 今回のテーマは、「求人を出すタイミング」。 新しい人材の採用を考えたとき、入社してほしい時期の何ヶ月前に求人を出すべきかご存じでしょうか？ 繁忙期に備えて人を増やそうと求人を出したはずが、人が...
職人採用のコツ求人に関する法律まとめ！違法にならない求人をつくろう
その求人、違法だらけ！？ 求人情報を載せる際、給与や応募条件をなんとなく決めていませんか？ 実は求人を載せるには細かいルールがあり、そのルールを知らずに募集をかけてしまうと後々トラブルになる危険性もあります。 電工魂では...
職人採用のコツ条件を明記しないと応募は来ない！ガッカリ求人の特徴７つ
求人で知りたい情報とは？ 求職者は、求人を見て応募するまでに想像以上に多くの情報を欲しがります。 求職者が気になる情報を記載していないと、「ちょっと気になるけど…」というところで止まってしまい、応募に踏み切れないことも。 ...
職人採用のコツ載せなきゃ大ゾン！求人写真のメリットと写真選びのコツを解説
ネット求人広告における写真の重要性 インターネットの世界には、こんな言葉があります。 人は、最初の3秒間でそのウェブページの価値を判断している つまり、たった3秒の間にホームページやブログ、そして求人広告などの情報は「...
職人採用のコツ【職人採用】クリックされる求人に共通する7要素が判明！自社求人を採点してみよう
クリックされなければ始まらない 職人を採用しようと思った時、インターネットの求人サイトやハローワークに求人を載せても、なかなか応募が来ないことがありますよね。 職人不足の時代、採用に時間がかかるのは仕方のない部分もありますが、...