社労士にきく

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【社労士監修】定年制と再雇用のルールまとめ~高齢人材の活用事例も紹介!~

建設業界は職人の高齢化が深刻であり、定年間近の人材の活用も労働力確保の手段です。定年制と再雇用の基本的なルール解説から、会社の定年制度を変更するために必要な作業の解説、また建設業で活用できる高齢者雇用の事例も紹介します。
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【社労士監修】建設業者のメンタルヘルス対策と不調時の対応法

社員がメンタル不調になったら けがや事故と同じように気を付けたい、建設業従事者のメンタルヘルス問題。業務による心理的負荷が原因で、社員がうつ病や急性ストレス反応などの精神障害を発病すると、労災として扱われることもあります。 精...
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【社労士監修】建設業の残業時間上限規制撤廃2024年から…改正内容をチェック!

残業時間の上限規制が変わる!? 労働基準法の改正により、2024年から建設業の残業時間に上限が設けられます。他の業種等では2019年4月からすでに上限が設けられていますが、建設業ほか一部の業種や業務では猶予が設けられていました。その...
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【社労士監修】男性版育休が制定!?2022年の法改正を解説!

「男性の育児休暇」の取得率が増えているって本当? 「男性の育児休暇」という言葉を耳にする機会が増えてきました。 政府は、男性の育児休暇の取得率を増やすため、2021年に育児・介護休業法を改正しましたが、2022年4月から改正後...
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【社労士監修】1か月単位の変形労働時間制の仕組みは?導入すべき会社も解説!

労働時間は一定でなくてもいい 一般的に、会社では一定の就業時間が決まっています。例えば8時~17時、9時~18時などの8時間勤務は多くの会社が採用している就業時間です。 「1か月単位の変形労働時間制」では、週単位・月単位等で勤...
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【社労士監修】整理解雇とは?解雇の4要件についてわかりやすく解説!

整理解雇とは 会社の経営状況が悪くなり、現状では立ちいかないと感じたとき、社員の解雇を検討する必要も出てくるでしょう。 企業が経営の悪化などを理由に人員削減を行うことを「整理解雇」と言います。 解雇を行うには、客観的に合...
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【社労士にきく】コロナワクチン、社員に接種は義務づけられる?(労務相談vol.8)

社労士へのお悩み相談 会社を運営していると、様々な悩みに直面することがあります。そこで、中小企業、特に建設業で働く経営者様、労務担当者様向けに、気になるギモンを解決するための社労士さんへの相談コーナーを開設しました。 八回目の...
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【社労士にきく】副業禁止/制限あり解禁は違法?建設業の副業ルール(労務相談vol.7)

社労士へのお悩み相談 会社を運営していると、様々な悩みに直面することがあります。そこで、中小企業、特に建設業で働く経営者様、労務担当者様向けに、気になるギモンを解決するための社労士さんへの相談コーナーを開設しました。 七回目の...
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【社労士にきく】テレワークによる労務管理のお悩みを解決!交通費や通信費はどうするべき?(労務相談vol.6)

社労士へのお悩み相談 会社を運営していると、様々な悩みに直面することがあります。そこで、中小企業、特に建設業で働く経営者様、労務担当者様向けに、気になるギモンを解決するための社労士さんへの相談コーナーを開設しました。 ...
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