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会社運営に役立つ法律や制度の紹介、または人材育成の方法など建設業界の社長様や法務・人事担当者様向けに経営のヒントとなるお役立ち記事をまとめているカテゴリです。「3K」などと言われた建設業にも変革が訪れており、時代の流れに沿って働き方を改革していくのは会社としての義務であるといえます。いい会社にはいい人材が集まります。これらの記事が会社づくりに少しでも貢献できれば幸いです!

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1日で効果アリ!建設業の新人教育|現場に入る前に教えるべき基本ルール

建設業界には「まずは現場に出てもらわないと始まらない!」という考え方が根強く残っています。しかし、どんな業界でも「新人教育」は重要。今回は現場に出る前に1日時間を取ればできる、建設業界で働くための新人教育を解説していきます。
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事務所の節電アイディア集~夏場冬場は電気代に注意!~

事務所の電気代を削減するには 事務所で快適に過ごすために電気の使用は欠かせません。しかし、気になるのは事務所の電気代。近年では電気代の上昇もあり、何も対策をしないまま電気を使い続けると、電気代が会社の経営を圧迫してしまいます。 ...
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2022年建設業冬の賞与(ボーナス)速報|中小企業は60万円

東京都は2022年冬の賞与(ボーナス)支給額の速報値を公開しました。建設業全体の冬の賞与(ボーナス)支給額は平均で96万円。299人以下の中小企業では60万円です。社員規模別支給額や直近4年での支給額推移をご紹介します。
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【社労士監修】職務給制度とは?建設業の事例を交えて解説!

岸田政権の政策である「新しい資本主義」の対策として、職務給を導入した企業に助成を行う話が浮上しています。職務給とはどのような働き方か、建設業でのメリットとデメリットの解説、また職務給を導入するにあたって必要な手続きを解説します。
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建設業のベストなホームページ作成方法は?費用やメリット・デメリットを徹底比較!

ホームページを持つべきかどうか悩んでいる小規模建設業者は多くあります。この記事では小規模建設業者がホームページを持つメリットを解説し、さらにどのように作成するのがいいのか、費用感やメリット・デメリットを元に解説していきます。
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36協定・就業規則変更届等はインターネット申請が可能です

労基法に関連する手続きはオンライン化が進んでいます。令和3年には手続きの簡略化があり、主要な届け出の電子申請は前年の2~3倍に増えていることが公表されています。 どんな届出のインターネット申請が可能か、またインターネットでの手続きをするにあたって何をしたらいいのかを確認しましょう。
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【中小企業向け】建設業で優良企業だと思う会社の特徴は?職人の生の声を紹介!

建設業界の優良企業と聞いて、どんな特徴が思い浮かぶでしょうか。アンケート調査の結果、給料と休日に関すること以外にも職人が優良企業かどうかを判断するポイントはたくさんあることがわかりました。職人さんが思う優良企業の特徴をご紹介していきます。
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36協定見直し、休日増ごとに助成額アップ…令和5年の建設業向け助成金

厚生労働省の令和5年度予算概算要求にて、建設業向けの新たな助成金が新設される方針が発表されました。週休2日制の導入や36協定の見直しにかかる費用が助成される見込みです。補助金の概要をチェックしましょう。
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建設業界で長く働くための健康管理!~健康診断を活用しよう~

建設業界で働く方、特に職人さんは体を動かして働く分、健康を維持することが長く働き続ける力に直結します。職人さんが健康を維持し建設業界で長く働いていくため、定期健康診断のオプションを活用した健康管理方法をご紹介します。
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