【社労士監修】建設業の残業時間上限規制撤廃2024年から…改正内容をチェック！
残業時間の上限規制が変わる！？ 労働基準法の改正により、2024年から建設業の残業時間に上限が設けられます。他の業種等で […]
2022年建設業の賞与(ボーナス)速報|中小企業は46万円
2022年夏、建設業の賞与(ボーナス)は 東京都は今月13日、夏の賞与(ボーナス)支給額の速報値である「2022年 夏季 […]
東京都が建設業特化のテレワーク支援を実施…課題探しから定着まで支援
伴走型のテレワーク支援 東京都は、中小企業のうちテレワークの導入が難しい建設業などを対象に、テレワークを定着させるための […]
今から考えたい事業継承…国内データと支援策をチェック！
会社の後継ぎ問題 中小企業が抱える問題のひとつ、後継ぎ問題。 建設業でも、「会社を興してここまでやれたのはいいものの、後 […]
今さら聞けない！ペーパレス化のメリット・進め方
印刷はもう古い！？ 「ペーパレス化」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。ペーパレス化とは、「ペーパー（紙）」＋「レス […]
- 2022.04.06
- ウェブ関連,
【社労士監修】男性版育休が制定！？2022年の法改正を解説！
「男性の育児休暇」の取得率が増えているって本当？ 「男性の育児休暇」という言葉を耳にする機会が増えてきました。 政府は、 […]
夜勤手当の計算方法は？建設業の例を交えわかりやすく解説！
建設業と夜勤手当 建設業は、他業界に比べ夜勤が発生しやすい業界と言えます。例えば鉄道工事では電車の運行が終わった後にしか […]
堅実にIT化できる！政府公認の「スマートSMEサポーター制度」を活用しよう
IT化、したいけど… 「今はITの時代」とわかってはいるものの、自社のどこからIT化すればいいかわからず、IT業者はどれ […]
- 2022.02.10
- ウェブ関連,
【社労士監修】１か月単位の変形労働時間制の仕組みは？導入すべき会社も解説！
労働時間は一定でなくてもいい 一般的に、会社では一定の就業時間が決まっています。例えば8時～17時、9時～18時などの8 […]
- 2021.12.28
- 社労士にきく,
雇用契約書・労働条件通知書を作成しましょう～会社・労働者双方のために～
入社時の大切な契約書類 会社に社員を雇用する際、雇用契約書・労働条件通知書は渡しているでしょうか？ 雇用契約書・労働条件 […]
- 2021.12.13
- 法律,
