会社づくり【2023年4月】残業代の計算が変わった！？法定割増賃金引き上げを解説
2023年4月から、中小企業の時間外労働（残業）に関する法律が変わり、残業代の計算方法が一部変更になりました。この記事では、具体的な計算例も交えつつ、なるべくわかりやすく改正後の残業代計算の変更点を解説していきます。
法律
会社づくり
会社づくり【社労士監修】従業員の手当減額は難しい？関連法律を解説！
会社の業績が振るわず、支出を見直す際、従業員の手当の減額を検討することがあるかもしれませんが、従業員の手当の減額は原則的にできません。なぜ手当の減額ができないのか、法的な見解をかみ砕いて解説していきます。
会社づくり【社労士監修】男性版育休が制定！？2022年の法改正を解説！
「男性の育児休暇」の取得率が増えているって本当？ 「男性の育児休暇」という言葉を耳にする機会が増えてきました。 政府は、男性の育児休暇の取得率を増やすため、2021年に育児・介護休業法を改正しましたが、2022年4月から改正後...
会社づくり雇用契約書・労働条件通知書を作成しましょう～会社・労働者双方のために～
入社時の大切な契約書類 会社に社員を雇用する際、雇用契約書・労働条件通知書は渡しているでしょうか？ 雇用契約書・労働条件通知書は、企業と労働者の双方が労働条件を確認しあい合意の上で雇用契約を交わす重要な書類であり、特に労働条件...
会社づくり【社労士監修】労災隠しは犯罪！正しい対応方法や罰則を解説！
労災隠しはなぜ起こる？ 労働災害（労災）とは、業務中に起きた事故によるケガや病気または障害などのことを言います。 労災が起こった時、企業は所定の手続きを行い、労働基準監督署に報告しなければなりませんが、報告を怠ることを「労災隠...
職人採用のコツ週休二日制と完全週休二日制は大違い！？知っておきたい週休制のルール
週休表記はちゃんと覚えないと損かも 求人を作成する際や面接の際、自社の週休についてどのように説明しているでしょうか？ 週休の表記は複雑で、週休一日制、週休二日制のほか完全週休二日制という制度もあります。 ルールは...
会社づくり【社労士監修】整理解雇とは？解雇の4要件についてわかりやすく解説！
整理解雇とは 会社の経営状況が悪くなり、現状では立ちいかないと感じたとき、社員の解雇を検討する必要も出てくるでしょう。 企業が経営の悪化などを理由に人員削減を行うことを「整理解雇」と言います。 解雇を行うには、客観的に合...
会社づくり下請かけこみ寺とは？建設業も活用事例多数ありの問題解決機関
下請けのトラブル解決サービス 建設現場は多数の企業が連動して動いています。 様々な会社と取引を行う中で、「もう少し待ってくれと言われたまま工事代金を払ってもらえない」「無理な単価の引き下げを要求されてしまった」など、トラブルを...
建設ニュース【職人の派遣は違法です！】建設現場への作業員派遣で派遣元が業務停止処分に
建設作業員の派遣で業務停止 厚生労働省は8月23日、労働者派遣事業を営む事業主（以下X社）に対して2か月間の労働者派遣事業停止命令および労働者派遣事業改善命令を行いました。 原因のひとつとなったのは、建設現場への作業員の派遣。...