職人採用のコツ 社員インタビューが採用に効果的！？質問・回答例も紹介！
採用活動を成功させるためのテクニックに、社員インタビューをホームページや求人に載せる手法があります。社員インタビューを掲載するメリット、効果的な質問例・回答例、また掲載する写真の効果的な撮り方についても解説していきます。
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職人採用のコツ 「ブラック企業の求人」と勘違いされる特徴6選と対策
ブラック企業に対する警戒心「ブラック企業」とは、法令に反する働き方の強制やハラスメントの横行など、雇用者にとって働く環境が悪く、離職が起こりやすい企業のこと。今ではすっかり定着した言葉です。「ブラック企業を避けたい」という意識はほとんどの求...
職人採用のコツ 週休二日制と完全週休二日制は大違い！？知っておきたい週休制のルール
週休表記はちゃんと覚えないと損かも求人を作成する際や面接の際、自社の週休についてどのように説明しているでしょうか？週休の表記は複雑で、週休一日制、週休二日制のほか完全週休二日制という制度もあります。ルールは少しややこしいですが、このルールを...
職人採用のコツ 「厚待遇」を求人に書くとロクな人材が来ない！？求人都市伝説を検証
求人に「待遇の良さ」を書く不安求人を募集する時、あなたの会社の一番のウリだと思うことは何でしょうか？「技術力」や「やりがい」。それとも、「高収入」や「休みが多いこと」でしょうか。求人を作るときに、企業様がよく誤解されていることがあります。そ...
職人採用のコツ 書いたら逆効果！？求人の価値を下げるネガティブワード6つ
逆効果になってしまう会社PR求人を出すとき、会社PRを書く欄が設けられていることがあります。何を書くかを考えるのはただでさえ難しいですが、良かれと思って書いたPRが逆に求職者にネガティブな意味にとらえられ、応募の妨げになってしまうことも。こ...
職人採用のコツ 求人は最低3ヶ月前から出すべき！？その理由を解説！
求人を出すタイミングって？今回のテーマは、「求人を出すタイミング」。新しい人材の採用を考えたとき、入社してほしい時期の何ヶ月前に求人を出すべきかご存じでしょうか？繁忙期に備えて人を増やそうと求人を出したはずが、人が足りなくて間に合わない！と...
職人採用のコツ 求人に関する法律まとめ！違法にならない求人をつくろう
その求人、違法だらけ！？求人情報を載せる際、給与や応募条件をなんとなく決めていませんか？実は求人を載せるには細かいルールがあり、そのルールを知らずに募集をかけてしまうと後々トラブルになる危険性もあります。電工魂では過去にもいくつか求人のルー...
職人採用のコツ 条件を明記しないと応募は来ない！ガッカリ求人の特徴７つ
求人で知りたい情報とは？求職者は、求人を見て応募するまでに想像以上に多くの情報を欲しがります。求職者が気になる情報を記載していないと、「ちょっと気になるけど…」というところで止まってしまい、応募に踏み切れないことも。そこで、この記事では最低...
職人採用のコツ 載せなきゃ大ゾン！求人写真のメリットと写真選びのコツを解説
ネット求人広告における写真の重要性インターネットの世界には、こんな言葉があります。人は、最初の3秒間でそのウェブページの価値を判断している つまり、たった3秒の間にホームページやブログ、そして求人広告などの情報は「これは読む価値がある」「こ...