会社づくり 今から考えたい事業継承…国内データと支援策をチェック！
会社の後継ぎ問題中小企業が抱える問題のひとつ、後継ぎ問題。建設業でも、「会社を興してここまでやれたのはいいものの、後継ぎがいない…」というお悩みは非常に多く耳にします。この記事では中小企業の後継ぎ問題をめぐる現状と、事業継承のための手段や国...
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会社づくり 今さら聞けない！ペーパレス化のメリット・進め方
印刷はもう古い！？「ペーパレス化」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。ペーパレス化とは、「ペーパー（紙）」＋「レス（少ない）」を組み合わせた言葉。つまり業務において紙を削減することを指します。会社の古い体質を変えたいとは思っているものの...
会社づくり 【社労士監修】男性版育休が制定！？2022年の法改正を解説！
「男性の育児休暇」の取得率が増えているって本当？「男性の育児休暇」という言葉を耳にする機会が増えてきました。政府は、男性の育児休暇の取得率を増やすため、2021年に育児・介護休業法を改正しましたが、2022年4月から改正後の法律が段階的に施...
会社づくり 堅実にIT化できる！政府公認の「スマートSMEサポーター制度」を活用しよう
IT化、したいけど…「今はITの時代」とわかってはいるものの、自社のどこからIT化すればいいかわからず、IT業者はどれも信用ならない気がして結局手付かずのまま…。このような悩みをお持ちの社長様は、建設業界・電気工事業界にも多くいるでしょう。...
会社づくり 【社労士監修】１か月単位の変形労働時間制の仕組みは？導入すべき会社も解説！
労働時間は一定でなくてもいい一般的に、会社では一定の就業時間が決まっています。例えば8時～17時、9時～18時などの8時間勤務は多くの会社が採用している就業時間です。「１か月単位の変形労働時間制」では、週単位・月単位等で勤務時間を調整できる...
会社づくり 雇用契約書・労働条件通知書を作成しましょう～会社・労働者双方のために～
入社時の大切な契約書類会社に社員を雇用する際、雇用契約書・労働条件通知書は渡しているでしょうか？雇用契約書・労働条件通知書は、企業と労働者の双方が労働条件を確認しあい合意の上で雇用契約を交わす重要な書類であり、特に労働条件通知書は労働者に渡...
会社づくり 【中小企業も取れる】優良企業認定制度で入札や採用を有利に！
国の優良企業認定制度これらのロゴマークを目にしたことがあるでしょうか？これらはすべて「優良企業認定」のロゴマークです。国や地方自治体は、会社の労働環境など一定の要件を満たす企業に対して優良企業認定を行っています。優良企業認定制度を取得すると...
会社づくり 賞与(ボーナス)査定を簡単にする方法～社員の不満を解消！～
あなたの電気工事士採用のお悩み、聞かせてください。 STEP 1 電気工事士の採用活動でお悩みや困っていることはありますか？ たった3ステップで、あなたの採用課題に最適な解決策をご提案します 診断完了後、「誰でもできる！即実践の電工採用ノウ...
会社づくり 【社労士監修】整理解雇とは？解雇の4要件についてわかりやすく解説！
整理解雇とは会社の経営状況が悪くなり、現状では立ちいかないと感じたとき、社員の解雇を検討する必要も出てくるでしょう。企業が経営の悪化などを理由に人員削減を行うことを「整理解雇」と言います。解雇を行うには、客観的に合理的な理由があることおよび...