会社づくり今さら聞けない！ペーパレス化のメリット・進め方
印刷はもう古い！？ 「ペーパレス化」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。ペーパレス化とは、「ペーパー（紙）」＋「レス（少ない）」を組み合わせた言葉。つまり業務において紙を削減することを指します。 会社の古い体質を変えたいと...
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会社づくり【社労士監修】男性版育休が制定！？2022年の法改正を解説！
「男性の育児休暇」の取得率が増えているって本当？ 「男性の育児休暇」という言葉を耳にする機会が増えてきました。 政府は、男性の育児休暇の取得率を増やすため、2021年に育児・介護休業法を改正しましたが、2022年4月から改正後...
会社づくり堅実にIT化できる！政府公認の「スマートSMEサポーター制度」を活用しよう
IT化、したいけど… 「今はITの時代」とわかってはいるものの、自社のどこからIT化すればいいかわからず、IT業者はどれも信用ならない気がして結局手付かずのまま…。 このような悩みをお持ちの社長様は、建設業界・電気工事業界にも...
会社づくり【社労士監修】１か月単位の変形労働時間制の仕組みは？導入すべき会社も解説！
労働時間は一定でなくてもいい 一般的に、会社では一定の就業時間が決まっています。例えば8時～17時、9時～18時などの8時間勤務は多くの会社が採用している就業時間です。 「１か月単位の変形労働時間制」では、週単位・月単位等で勤...
会社づくり雇用契約書・労働条件通知書を作成しましょう～会社・労働者双方のために～
入社時の大切な契約書類 会社に社員を雇用する際、雇用契約書・労働条件通知書は渡しているでしょうか？ 雇用契約書・労働条件通知書は、企業と労働者の双方が労働条件を確認しあい合意の上で雇用契約を交わす重要な書類であり、特に労働条件...
会社づくり【中小企業も取れる】優良企業認定制度で入札や採用を有利に！
国の優良企業認定制度 これらのロゴマークを目にしたことがあるでしょうか？これらはすべて「優良企業認定」のロゴマークです。 国や地方自治体は、会社の労働環境など一定の要件を満たす企業に対して優良企業認定を行ってい...
会社づくり賞与(ボーナス)査定を簡単にする方法～社員の不満を解消！～
賞与(ボーナス)査定に困る時期 毎年夏と冬の2回賞与(ボーナス)を支給するという企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。 社員としては、賞与(ボーナス)の時期が近くなると「今年はどれくらいもらえるかな？」「夏のボーナスが入っ...
会社づくり【社労士監修】整理解雇とは？解雇の4要件についてわかりやすく解説！
整理解雇とは 会社の経営状況が悪くなり、現状では立ちいかないと感じたとき、社員の解雇を検討する必要も出てくるでしょう。 企業が経営の悪化などを理由に人員削減を行うことを「整理解雇」と言います。 解雇を行うには、客観的に合...
会社づくり下請かけこみ寺とは？建設業も活用事例多数ありの問題解決機関
下請けのトラブル解決サービス 建設現場は多数の企業が連動して動いています。 様々な会社と取引を行う中で、「もう少し待ってくれと言われたまま工事代金を払ってもらえない」「無理な単価の引き下げを要求されてしまった」など、トラブルを...