会社づくり事務所の節電アイディア集～夏場冬場は電気代に注意！～
事務所の電気代を削減するには 事務所で快適に過ごすために電気の使用は欠かせません。しかし、気になるのは事務所の電気代。近年では電気代の上昇もあり、何も対策をしないまま電気を使い続けると、電気代が会社の経営を圧迫してしまいます。 ...
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会社づくり【社労士監修】職務給制度とは？建設業の事例を交えて解説！
岸田政権の政策である「新しい資本主義」の対策として、職務給を導入した企業に助成を行う話が浮上しています。職務給とはどのような働き方か、建設業でのメリットとデメリットの解説、また職務給を導入するにあたって必要な手続きを解説します。
会社づくり36協定・就業規則変更届等はインターネット申請が可能です
労基法に関連する手続きはオンライン化が進んでいます。令和3年には手続きの簡略化があり、主要な届け出の電子申請は前年の2～3倍に増えていることが公表されています。 どんな届出のインターネット申請が可能か、またインターネットでの手続きをするにあたって何をしたらいいのかを確認しましょう。
会社づくり36協定見直し、休日増ごとに助成額アップ…令和5年の建設業向け助成金
厚生労働省の令和5年度予算概算要求にて、建設業向けの新たな助成金が新設される方針が発表されました。週休2日制の導入や36協定の見直しにかかる費用が助成される見込みです。補助金の概要をチェックしましょう。
会社づくりここがおかしい建設業界！業界人の不満を調査
建設業界は人材不足が深刻であり、働く人たちが抱える業界への不満を知っておかなければ会社に人は集まりません。そこで建設魂では「建設業界のおかしいと思うところ」のアンケート調査を行いました。
会社づくり【社労士監修】定年制と再雇用のルールまとめ～高齢人材の活用事例も紹介！～
建設業界は職人の高齢化が深刻であり、定年間近の人材の活用も労働力確保の手段です。定年制と再雇用の基本的なルール解説から、会社の定年制度を変更するために必要な作業の解説、また建設業で活用できる高齢者雇用の事例も紹介します。
会社づくり【社労士監修】建設業者のメンタルヘルス対策と不調時の対応法
社員がメンタル不調になったら けがや事故と同じように気を付けたい、建設業従事者のメンタルヘルス問題。業務による心理的負荷が原因で、社員がうつ病や急性ストレス反応などの精神障害を発病すると、労災として扱われることもあります。 精...
会社づくり事業再構築補助金の活用例｜建設業の採択事例10選を紹介
事業再構築補助金の公募開始 新しい事業の展開や事業転換・業態転換を支援する「事業再構築補助金」の第7回公募が2022年7月より開始されています。 事業再構築補助金は、コロナ禍で売り上げの下がった中小企業が思い切った事業再構築に...
会社づくり福利厚生特集：「社長めし」で独自の魅力を発信（株式会社青電社）
福利厚生には会社の戦略がつまっている 従業員のための福利厚生。のぞいてみると会社の理念や展望によって非常に個性が分かれます。 独自の福利厚生を用意している電気工事会社にスポットライトを当て、ご紹介します。 インタビュー：...