会社づくり【社労士監修】１か月単位の変形労働時間制の仕組みは？導入すべき会社も解説！
労働時間は一定でなくてもいい 一般的に、会社では一定の就業時間が決まっています。例えば8時～17時、9時～18時などの8時間勤務は多くの会社が採用している就業時間です。 「１か月単位の変形労働時間制」では、週単位・月単位等で勤...
会社づくり
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会社づくり雇用契約書・労働条件通知書を作成しましょう～会社・労働者双方のために～
入社時の大切な契約書類 会社に社員を雇用する際、雇用契約書・労働条件通知書は渡しているでしょうか？ 雇用契約書・労働条件通知書は、企業と労働者の双方が労働条件を確認しあい合意の上で雇用契約を交わす重要な書類であり、特に労働条件...
会社づくり【社労士監修】労災隠しは犯罪！正しい対応方法や罰則を解説！
労災隠しはなぜ起こる？ 労働災害（労災）とは、業務中に起きた事故によるケガや病気または障害などのことを言います。 労災が起こった時、企業は所定の手続きを行い、労働基準監督署に報告しなければなりませんが、報告を怠ることを「労災隠...
会社づくり【中小企業も取れる】優良企業認定制度で入札や採用を有利に！
国の優良企業認定制度 これらのロゴマークを目にしたことがあるでしょうか？これらはすべて「優良企業認定」のロゴマークです。 国や地方自治体は、会社の労働環境など一定の要件を満たす企業に対して優良企業認定を行ってい...
会社づくり賞与(ボーナス)査定を簡単にする方法～社員の不満を解消！～
賞与(ボーナス)査定に困る時期 毎年夏と冬の2回賞与(ボーナス)を支給するという企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。 社員としては、賞与(ボーナス)の時期が近くなると「今年はどれくらいもらえるかな？」「夏のボーナスが入っ...
会社づくり【社労士監修】整理解雇とは？解雇の4要件についてわかりやすく解説！
整理解雇とは 会社の経営状況が悪くなり、現状では立ちいかないと感じたとき、社員の解雇を検討する必要も出てくるでしょう。 企業が経営の悪化などを理由に人員削減を行うことを「整理解雇」と言います。 解雇を行うには、客観的に合...
会社づくり下請かけこみ寺とは？建設業も活用事例多数ありの問題解決機関
下請けのトラブル解決サービス 建設現場は多数の企業が連動して動いています。 様々な会社と取引を行う中で、「もう少し待ってくれと言われたまま工事代金を払ってもらえない」「無理な単価の引き下げを要求されてしまった」など、トラブルを...
会社づくり【社労士にきく】コロナワクチン、社員に接種は義務づけられる？(労務相談vol.8)
社労士へのお悩み相談 会社を運営していると、様々な悩みに直面することがあります。そこで、中小企業、特に建設業で働く経営者様、労務担当者様向けに、気になるギモンを解決するための社労士さんへの相談コーナーを開設しました。 八回目の...
会社づくりWBGT値とは？～熱中症リスクの計算は湿度がカギ～
熱中症リスクを判断するWBGT値 直射日光に照らされない日や真夏に比べ気温が下がってきた時期、ついつい熱中症のリスクを軽く見てしまうことがあります。 しかし、人間にダメージを与えるのは直射日光や気温の暑さだけではありません。 ...