会社づくり 建設業パワハラ撲滅マニュアル｜パワハラ発生後の対処・解決に向けて
建設業界のパワハラを撲滅するためのマニュアル。パワハラ発生～解決編として、パワハラ相談発生から解決までの行動手順を順を解説します。パワハラの相談件数は年々増加しています。万が一の時に備えて、対応策を今から考えておきましょう。
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会社づくり 建設業パワハラ撲滅マニュアル｜パワハラ6要素と防止策編
建設業界のパワハラを撲滅するためのマニュアル。パワハラ入門～防止編として、パワハラ6つの定義の解説から、建設現場で起こってしまいやすいパワハラの例、具体的な防止策を紹介し、パワハラについての基本知識と予防法が身につくよう解説します。
会社づくり 【社労士監修】従業員の手当減額は難しい？関連法律を解説！
会社の業績が振るわず、支出を見直す際、従業員の手当の減額を検討することがあるかもしれませんが、従業員の手当の減額は原則的にできません。なぜ手当の減額ができないのか、法的な見解をかみ砕いて解説していきます。
会社づくり 【社労士監修】男性版育休が制定！？2022年の法改正を解説！
「男性の育児休暇」の取得率が増えているって本当？「男性の育児休暇」という言葉を耳にする機会が増えてきました。政府は、男性の育児休暇の取得率を増やすため、2021年に育児・介護休業法を改正しましたが、2022年4月から改正後の法律が段階的に施...
会社づくり 雇用契約書・労働条件通知書を作成しましょう～会社・労働者双方のために～
入社時の大切な契約書類会社に社員を雇用する際、雇用契約書・労働条件通知書は渡しているでしょうか？雇用契約書・労働条件通知書は、企業と労働者の双方が労働条件を確認しあい合意の上で雇用契約を交わす重要な書類であり、特に労働条件通知書は労働者に渡...
職人採用のコツ 週休二日制と完全週休二日制は大違い！？知っておきたい週休制のルール
週休表記はちゃんと覚えないと損かも求人を作成する際や面接の際、自社の週休についてどのように説明しているでしょうか？週休の表記は複雑で、週休一日制、週休二日制のほか完全週休二日制という制度もあります。ルールは少しややこしいですが、このルールを...
会社づくり 【社労士監修】整理解雇とは？解雇の4要件についてわかりやすく解説！
整理解雇とは会社の経営状況が悪くなり、現状では立ちいかないと感じたとき、社員の解雇を検討する必要も出てくるでしょう。企業が経営の悪化などを理由に人員削減を行うことを「整理解雇」と言います。解雇を行うには、客観的に合理的な理由があることおよび...
会社づくり 下請かけこみ寺とは？建設業も活用事例多数ありの問題解決機関
下請けのトラブル解決サービス建設現場は多数の企業が連動して動いています。様々な会社と取引を行う中で、「もう少し待ってくれと言われたまま工事代金を払ってもらえない」「無理な単価の引き下げを要求されてしまった」など、トラブルを抱えてしまったこと...
建設ニュース 【職人の派遣は違法です！】建設現場への作業員派遣で派遣元が業務停止処分に
建設作業員の派遣で業務停止厚生労働省は8月23日、労働者派遣事業を営む事業主（以下X社）に対して2か月間の労働者派遣事業停止命令および労働者派遣事業改善命令を行いました。原因のひとつとなったのは、建設現場への作業員の派遣。労働者派遣法では現...