職人採用のコツ

職人採用のコツ

書いたら逆効果!?求人の価値を下げるネガティブワード6つ

逆効果になってしまう会社PR 求人を出すとき、会社PRを書く欄が設けられていることがあります。 何を書くかを考えるのはただでさえ難しいですが、良かれと思って書いたPRが逆に求職者にネガティブな意味にとらえられ、応募の妨げになっ...
職人採用のコツ

求人は最低3ヶ月前から出すべき!?その理由を解説!

求人を出すタイミングって? 今回のテーマは、「求人を出すタイミング」。 新しい人材の採用を考えたとき、入社してほしい時期の何ヶ月前に求人を出すべきかご存じでしょうか? 繁忙期に備えて人を増やそうと求人を出したはずが、人が...
職人採用のコツ

求人に関する法律まとめ!違法にならない求人をつくろう

その求人、違法だらけ!? 求人情報を載せる際、給与や応募条件をなんとなく決めていませんか? 実は求人を載せるには細かいルールがあり、そのルールを知らずに募集をかけてしまうと後々トラブルになる危険性もあります。 電工魂では...
職人採用のコツ

条件を明記しないと応募は来ない!ガッカリ求人の特徴7つ

求人で知りたい情報とは? 求職者は、求人を見て応募するまでに想像以上に多くの情報を欲しがります。 求職者が気になる情報を記載していないと、「ちょっと気になるけど…」というところで止まってしまい、応募に踏み切れないことも。 ...
職人採用のコツ

載せなきゃ大ゾン!求人写真のメリットと写真選びのコツを解説

ネット求人広告における写真の重要性 インターネットの世界には、こんな言葉があります。 人は、最初の3秒間でそのウェブページの価値を判断している つまり、たった3秒の間にホームページやブログ、そして求人広告などの情報は「...
職人採用のコツ

【職人採用】クリックされる求人に共通する7要素が判明!自社求人を採点してみよう

クリックされなければ始まらない 職人を採用しようと思った時、インターネットの求人サイトやハローワークに求人を載せても、なかなか応募が来ないことがありますよね。 職人不足の時代、採用に時間がかかるのは仕方のない部分もありますが、...
職人採用のコツ

【新常識】会社の欠点をPRすると採用が成功する!?RJP理論とは

常識をひっくりかえす採用の新説 『すぐに試せて、お金もかからず、いい人材が入る!』 『すぐ辞めてしまう社員が多かったのに、入社した社員が何年も定着するようになった!』 そんな声が挙がる、夢のような採用の新説が注目をあつめ...
職人採用のコツ

建設業の初任給は何万円?高卒・大卒比較や年度ごとの推移もチェック!

気になる初任給 建設業で新卒採用を検討している方や、これから建設業に就職をしようか悩んでいるみなさん。 建設業の初任給は、平均いくらかご存じでしょうか? 厚生労働省は、令和元年に業種ごと初任給の平均額を公開しています。 ...
職人採用のコツ

「会わずに不採用」は大損!まずは面接してみませんか?

求める人材と違う応募者 「若い人が欲しいのに、50代の人から応募があった」 「前の会社をすぐ辞めている」 「自己PRがほとんど書いていなくて、やる気が感じられない…」 出している求人に、なかなか理想通りの人が応募し...
タイトルとURLをコピーしました