職人採用のコツ【採用小ワザ】面接担当の顔写真・プロフィールを公開すると応募が増える！？
面接を控えた求職者の心境は 面接を間近に控えた求職者は、こちらの想像以上に緊張しています。 そんな求職者に安心感を与えるための対策として、面接担当者の顔写真やプロフィールを公開しておくという手法があります。この記事では、面接官...
職人採用のコツ
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職人採用のコツ時短・バックレ防止にも効果的！電話面接のススメ
対面での面接の前に 求人を出して応募者と面接をする際、こんなことで悩んだことはないでしょうか。 ・会ってみたら全くイメージと違う人だった ・面接をバックレられてしまった ・お互いに面接慣れしていなくて、想定していた...
職人採用のコツ週休二日制と完全週休二日制は大違い！？知っておきたい週休制のルール
週休表記はちゃんと覚えないと損かも 求人を作成する際や面接の際、自社の週休についてどのように説明しているでしょうか？ 週休の表記は複雑で、週休一日制、週休二日制のほか完全週休二日制という制度もあります。 ルールは...
職人採用のコツ「厚待遇」を求人に書くとロクな人材が来ない！？求人都市伝説を検証
求人に「待遇の良さ」を書く不安 求人を募集する時、あなたの会社の一番のウリだと思うことは何でしょうか？ 「技術力」や「やりがい」。それとも、「高収入」や「休みが多いこと」でしょうか。 求人を作るときに、企業様がよく誤解さ...
職人採用のコツ書いたら逆効果！？求人の価値を下げるネガティブワード6つ
逆効果になってしまう会社PR 求人を出すとき、会社PRを書く欄が設けられていることがあります。 何を書くかを考えるのはただでさえ難しいですが、良かれと思って書いたPRが逆に求職者にネガティブな意味にとらえられ、応募の妨げになっ...
職人採用のコツ求人は最低3ヶ月前から出すべき！？その理由を解説！
求人を出すタイミングって？ 今回のテーマは、「求人を出すタイミング」。 新しい人材の採用を考えたとき、入社してほしい時期の何ヶ月前に求人を出すべきかご存じでしょうか？ 繁忙期に備えて人を増やそうと求人を出したはずが、人が...
職人採用のコツ求人に関する法律まとめ！違法にならない求人をつくろう
その求人、違法だらけ！？ 求人情報を載せる際、給与や応募条件をなんとなく決めていませんか？ 実は求人を載せるには細かいルールがあり、そのルールを知らずに募集をかけてしまうと後々トラブルになる危険性もあります。 電工魂では...
職人採用のコツ条件を明記しないと応募は来ない！ガッカリ求人の特徴７つ
求人で知りたい情報とは？ 求職者は、求人を見て応募するまでに想像以上に多くの情報を欲しがります。 求職者が気になる情報を記載していないと、「ちょっと気になるけど…」というところで止まってしまい、応募に踏み切れないことも。 ...
職人採用のコツ載せなきゃ大ゾン！求人写真のメリットと写真選びのコツを解説
ネット求人広告における写真の重要性 インターネットの世界には、こんな言葉があります。 人は、最初の3秒間でそのウェブページの価値を判断している つまり、たった3秒の間にホームページやブログ、そして求人広告などの情報は「...