働き方改革特設サイトを厚労省が公開…法律や事例も紹介

働き方改革特設サイトを厚労省が公開…法律や事例も紹介

働き方改革特設サイト公開

経済産業省は、働き方改革の推進に向けて特設サイトの公開を行いました。

この特設サイトでは、働き方改革に関連する法律についてわかりやすく解説されているほか、働き方改革に取り組む中小企業を支援する助成金の案内などについても公開されています。

建設業、製造業も働き方改革中!

特設サイト内では、働き方改革に取り組む企業の取り組み事例についても紹介されています。

建設業では、女性の雇用環境の改善や新入社員定着の取り組みを進めた三和建設株式会社様が紹介されています。

また、特殊シャッターを製造している横引シャッター様の記事では、78歳で入社し90歳で昇給した社員の事例から、高齢者雇用や1人ひとりに合った働き方の策定について紹介されています。

このような他社の取り組みから、技術者が安定して長く働ける会社づくりについて学ぶことができます!

下請けへのしわ寄せを懸念し防止策も

働き方改革に関連する法律では、有給休暇取得の義務化や残業時間の上限の制定などが定められていますが、懸念されているのは下請けや中小企業への“しわ寄せ”です。

特に建設業で働く方であれば「元請けが休む分下請けにしわ寄せが行き、かえって労働環境が悪化する」というのはイメージしやすいのではないでしょうか。

このような“しわ寄せ”を防ぐため、厚生労働省ではしわ寄せ防止特設サイトを公開し、啓発パンフレットの作成や相談情報の提供などの対策を取っています。

また、このサイトの中では短納期発注を禁止するための呼びかけも行われています。

建設業で働き方改革が浸透するのはまだまだ先だと感じる方も多いかとは思いますが、国をあげて労働環境改善のため法整備を進めていますので、少しずつではあるものの建設業の働き方も良い方向に変わっていくことが見込めます。

時代に合った働き方を!

働き方改革を進めるために、時代の流れに沿って自社でもできることから取り組みを進めていく事が必要です。

ぜひ、サイトを活用頂き自社の働き方改革にお役立て下さい!

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